marți, 23 februarie 2010

Cursuri de formare gratuite pentru angajati si personal de conducere din intreprinderi, micro-intreprinderi sau IMM-uri

Locaţii: Iasi si Bacau

Grup tinta: Programul de formare se adreseaza persoanelor care au domiciliul sau resedinta in Regiunea Nord Est:

Angajat din intreprinderi, micro-intreprinderi sau IMM-uri
Personal de conducere din intreprinderi, micro-intreprinderi sau IMM-uri (manager, director, sef serviciu, sef birou, administrator, intreprinzator individual, intreprindere familiala, etc).

Conditii de inscriere:

- formularul de inscriere semnat (descarca);
- formularul de inregistrare grup tinta semnat (descarca);
- adeverinţă de salariat pentru grup ţintă;
- copie CI/BI;
- copie certificat de nastere;
- copie diploma ultima forma de invatamant absolvita (minim diploma bacalaureat);
- CV-ul;
- copie certificat de casatorie (daca este cazul schimbarii de nume);

Inscrieri la: SC INTERACTIV RO CONSULT SRL BACAU
Tel/fax: 0234 571 504 tel mobil: 0733 075 463 0733 075 461
email: posdru_interactiv@yahoo.com

Cursuri la Iasi:
Inscrierile sunt valabile in limita locurilor disponibile.

EXPERT ACHIZITII PUBLICE
Perioada: 08 - 28 martie 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)

PLANIFICARE SI MANAGEMENT FINANCIAR
Perioada: 05-11 aprilie 2010
Orar: zilele de weekend (sambata, duminica)

SISTEME MANAGEMENT DE MEDIU
(promovarea antreprenoriatului din perspectiva dezvoltarii durabile)
Perioada: 12-18 aprilie 2010
Orar: zilele de weekend (sambata, duminica)

E-BUSINESS
Perioada: 26 aprilie- 02 mai 2010
Orar: zilele de weekend (sambata, duminica)

MANAGER PROIECT
Perioada: 03-30 mai 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)

STRATEGII DE INOVARE SI DEZVOLTARE A AFACERILOR
Perioada: 10-16 mai 2010
Orar: zilele de weekend (sambata, duminica)


Cursuri la Bacau:
Inscrierile sunt valabile in limita locurilor disponibile.

INSPECTOR RESURSE UMANE
Perioada: 01-28 martie 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

FUNDAMENTELE PROCESULUI ANTREPRENORIAL
Perioada: 08-14 martie 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

PLANIFICARE DE MARKETING
Perioada: 08-14 martie 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)

PROCESE PSIHOSOCIALE IN ANTREPRENORIAT
Perioada: 05 aprilie- 02 mai 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

MANAGER PROIECT
Perioada: 05 aprilie-02 mai 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)

CADRUL LEGAL AL FUNCTIONARII AFACERILOR
Perioada: 12-25 aprilie 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

ANALIZA SI FINANTAREA INVESTITIILOR
Perioada: 03-09 mai 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

COMPETENTE COMUNE (Comunicare, Leadership, Negociere, Managementul conflictelor, etc)
Perioada: 03 mai -08 august 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

INSPECTOR PROTECTIA MUNCII
Perioada: 10-23 mai 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)


Locul de desfasurare si orarul vor fi comunicate ulterior.


La absolvirea cursurilor se obtine un CERTIFICAT DE ABSOLVIRE si un SUPLIMENT DESCRIPTIV eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii si Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse.




marți, 16 februarie 2010

Formarea profesionala

Problematica abordata în acest articol are ca fundament urmatoarele acte normative: OG nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata în 2002, HG nr. 522/2003 (Normele metodologice de aplicare a ordonantei), modificata prin HG 887/2004 si trei ordine comune ale ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei, respectiv al educatiei, cercetarii si tineretului (O. nr. 353/2003, O. nr. 501/2003 si O. nr.35/2004). 

Prin adult în sensul acestui act normativ se întelege orice persoana care se poate angrena în raporturi de munca, adica în conditiile Codului Muncii si în consonanta cu reglementarile internationale în materia dreptului muncii, potrivit carora varsta de angajare acceptata la nivel mondial este de 16 ani.
Participarea la un program de pregatire profesionala are ca premisa capacitatea de exercitiu a drepturilor care decurg din executarea unui raport de munca.
Formarea profesionala initiala a adultilor asigura pregatirea necesara pentru dobandirea competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munca;
Formarea profesionala continua este ulterioara formarii initiale si asigura adultilor fie dezvoltarea competentelor profesionale deja dobandite, fie dobandirea de noi competente;
Initierea reprezinta dobandirea unor cunostinte, priceperi si deprinderi minime necesare pentru desfasurarea unei activitati;
Calificarea reprezinta ansamblul de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare activitati specifice unei ocupatii sau profesii;
Perfectionarea consta în dezvoltarea competentelor profesionale în cadrul aceleiasi calificari;
Specializarea este o forma specifica de formare profesionala, care urmareste obtinerea de cunostinte si deprinderi într-o arie restransa din sfera de cuprindere a unei ocupatii;
Recalificarea consta în obtinerea competentelor specifice unei alte ocupatii sau profesii, diferita de cele dobandite anterior.
Pentru calificare si recalificare se elibereaza certificat de calificare profesionala, iar programele de initiere, perfectionare si specializare se finalizeaza cu certificat de absolvire.
Durata minima a programului de calificare pentru care se elibereaza certificate de absolvire recunoscute la nivel national este:
  • 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare;
  • 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare;
  • 1080 de ore pentru nivelul 3 de calificare.
Cel putin doua treimi din durata programului de formare sunt dedicate activitatilor aplicative.
Standardul ocupational este documentul care precizeaza unitatile de competenta si nivelul calitativ asociat rezultatelor activitatilor cuprinse într-o ocupatie. În baza standardului ocupational recunoscut la nivel national se elaboreaza programele de formare profesionala.
Furnizorii de programe profesionale care organizeaza programe finalizate cu certificat de calificare recunoscute la nivel national încheie contracte de formare profesionala cu cei care iau parte la astfel de programe. Exista obligatia înregistrarii contractelor de formare profesionala la directiile generale judetene de munca si de solidaritate sociala. Modelul contractului se gaseste în anexa nr. 2 din HG nr. 522/2003.

Autorizarea furnizorilor de formare profesionala

Furnizorii de formare profesionala pot organiza programe de formare profesionala cu îndeplinirea cumulativa a trei conditii: sa prevada în statut sau, dupa caz, în autorizatia pentru desfasurarea unor activitati independente, a activitatilor de formare profesionala, sa fie autorizati în conditiile legii si sa-si îndeplineasca obligatiile de plata a impozitelor, taxelor si contributiilor prevazute de lege.
Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor coordoneaza activitatea de autorizare a furnizorilor de formare profesionala. Comisiile de autorizare, constituite la nivel national în subordinea CNFPA, au obligatia sa autorizeze furnizorii de formare profesionala, sa ofere consultanta si informatii furnizorilor de formare profesionala, sa monitorizeze activitatea furnizorilor de formare profesionala si modul în care sunt organizate examenele de absolvire si sa retraga autorizatia acestora, precum si sa coordoneze organizarea examenelor de absolvire.
În exercitarea atributiilor care le revin, comisiile de autorizare sunt secondate de secretariate tehnice, care primesc dosarele furnizorilor de formare, procedeaza la verificarea continutului lor si organizeaza evidenta acestora, înainteaza presedintelui comisiei de autorizare dosarul furnizorului de formare profesionala, înregistreaza tabelele nominale cu participantii la programele de formare profesionala care au încheiat contracte cu furnizorii.
În vederea acoperirii cheltuielilor ocazionate de autorizare, se percep taxe care reprezinta contravaloarea a trei salarii medii pe economie. În conformitate cu modificarea normelor metodologice de aplicare a ordonantei, HG nr. 887/2004, prin salariu mediu pe economie se întelege castigul salarial mediu net comunicat de Institutul National de Statistica în luna precedenta celei în care se achita taxa de autorizare de catre furnizorul de formare profesionala. Sumele astfel colectate sunt gestionate în regim extrabugetar de Consiliul National pentru Formarea Profesionala a Adultilor.
Evidenta furnizorilor de formare profesionala este tinuta prin Registrul National al furnizorilor de formare profesionala a adultilor, a carui structura este prevazuta în anexa nr. 3 din HG 522/2003.
Societatile comerciale, companiile si societatile nationale, unitatile cooperatiste, regiile autonome si alte institutii pot efectua cheltuieli pentru formarea profesionala a salariatilor, cheltuieli care se deduc, dupa caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit. Furnizorii de formare profesionala autorizati sunt scutiti de plata T.V.A. pentru operatiunile de formare profesionala.
Pe parcursul derularii programelor de formare profesionala, angajatii antrenati într-un astfel de program beneficiaza de drepturile salariale aferente programului normal de lucru.
Cheltuielile pentru deplasarea la programele de formare profesionala cad în sarcina angajatorului.
Salariatii care, la cererea angajatorului, participa la programe de formare profesionala pe o perioada de cel putin 3 luni încheie cu acesta acte aditionale la contractele individuale de munca, prin care sunt stabilite drepturile si obligatiile dupa absolvire.
Calitatea de furnizor de formare profesionala o pot avea si filialele acestora sau centrele de formare profesionala fara personalitate juridica. Acestea sunt supuse separat procedurii de autorizare. Persoanele fizice desfasoara activitati de furnizare de formare profesionala doar cat priveste ucenicia la locul de munca.
Certificatul se elibereaza însotit de o anexa, intitulata Supliment descriptiv al certificatului, care precizeaza competentele profesionale dobandite.
Autorizarea furnizorilor se face pe baza criteriilor de evaluare pentru o perioada de 4 ani, pentru fiecare dintre ocupatiile pentru care sunt organizate programe de formare profesionala.

Procedura de autorizare

  • În termen de 5 zile de la data înregistrarii cererii, secretariatul tehnic are obligatia de a notifica solicitantul cu privire la neregularitatile constatate. În 30 de zile de la data notificarii, solicitantul are posibilitatea de a remedia inadvertentele.
  • Ø Comisia de autorizare va proceda la verificarea conditiilor de eligibilitate. Daca acestea nu sunt respectate, furnizorul de formare profesionala va fi atentionat în scris în termen de 5 zile. Acesta are la dispozitie 30 de zile pentru a demonstra cu acte ca îndeplineste criteriile de eligibilitate.
  • Specialistii numiti de catre comisia de autorizare pentru evaluarea programului de formare profesionala vor elabora un raport de evaluare. Ulterior, comisia de autorizare, în termen de 45 de zile de la depunerea cererii sau de la expirarea termenelor pentru îndreptarea neregularitatilor, va solutiona cererea de autorizare, pe baza documentatiei depuse la dosar si luand în considerare raportul de evaluare întocmit de specialistul desemnat.
  • În termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de autorizare, secretariatul tehnic va elibera autorizatia reprezentantului legal al furnizorului de formare profesionala.
  • Cel a carui cerere a fost respinsa poate depune, în termen de 30 de zile, o contestatie, însotita de o copie de pe decizia comisiei de autorizare, care va fi analizata de CNFPA. În situatia în care si contestatia este respinsa, cel nemultumit poate intenta si o actiune în contencios administrativ, în conditiile Legii nr. 29/1990.

sâmbătă, 6 februarie 2010

CSA pune taxă pe trainingul agenţilor de asigurări


Din 2010, nimeni nu va mai putea lucra în intermedierea de asigurări fără să urmeze cursuri de calificare atestate de Comisia de Supraveghere a Asigurărilor

Începând de anul viitor, cei care doresc să lucreze în domeniul vânzării de produse de asigurare nu vor mai putea încheia nici contracte de muncă, nici contracte de colaborare cu asiguratorii şi brokerii de pe piaţă dacă nu obţin, înainte, certificate de atestare profesională. Potrivit unor proiecte de norme elaborate de Comisia de Supraveghere a Asigurărilor (CSA), aceste certificate vor putea fi obţinute doar după absolvirea unor programe de calificare profesională aprobate de Comisie. La rândul lor, aceste programe de calificare pot fi elaborate şi susţinute doar de instituţii acreditate de CSA, care, în acest scop, trebuie să parcurgă o întreagă procedură birocratică şi, bineînţeles, să plătească taxe.
De anul viitor, agenţii de asi­gurare persoane fizice, con­ducătorii agenţilor de asigurare persoane juri­di­­ce, subagenţii, agenţii de asigurare subordonaţi, conducătorii exe­cutivi ai brokerilor de asigurări, bro­kerii în asigurări, asistenţii în brokeraj şi personalul propriu al brokerilor de asigurare care au ca principală atri­buţie de serviciu in­termedierea contractelor de asigu­ra­re vor trebui să ab­solve un program de calificare pro­fesională apro­bat de CSA, se ara­tă într-un proiect de norme privind califica­rea profesională şi pregătirea conti­nuă a intermediarilor în asigu­rări, publicat pe site-ul CSA.
Până în prezent, potrivit Normei 16/2007 a CSA, persoanele fizice care doreau să devină agenţi de asigurări tre­buiau să îndeplinească doar ur­mă­toarele condiţii: să aibă diplomă de bacalaureat, să nu aibă cazier pen­tru infracţiuni economice şi să contracteze o poliţă de asigurare a răspunderii civile profesionale.

Condiţie de angajare pentru nou-veniţi
Potrivit proiectului de normă, începând cu data de 1 ianuarie 2010, pentru toate categoriile menţionate mai sus, certificatul de atestare profesională, obţinut în urma absolvirii unui curs de pregătire avizat de CSA, va constitui o condiţie de în­cheiere a contractelor de muncă sau de intermediere, după caz, cu fir­mele de asigurare şi de intermediere în asigurări. Pe de altă parte, proiectul de normă acordă o derogare de trei ani pentru persoanele care lu­crea­ză în prezent în domeniul intermedierii de asigurări şi de doi ani pentru conducătorii firmelor de in­termediere.
„Intermediarii în asigurări care sunt înregistraţi în Registrul intermediarilor în asigurări şi/sau reas­i­gu­rări la data de 31.12.2009 sunt obli­gaţi ca, într-o perioadă de maxim trei ani, calculată de la data de 1 ia­nu­arie 2010, să facă dovada că au urmat un program de pregătire profesională continuă, aprobat de CSA. Pentru persoanele care îndeplinesc calitatea de conducători la agenţii de asigurare persoane juridice şi pentru conducătorii executivi ai brokeri­lor de asigurare şi/sau reasigurare, pe­rioada este de maximum doi ani”, se arată în proiectul de normă.
În plus, aceste programe de pre­gătire continuă trebuie urmate de intermediarii în asigurări la fiecare trei ani, după cum se specifică în pro­iectul de normă: „Intermediarii în asigurări sunt obligaţi să urmeze un program de pregătire profesio­nală continuă, într-un interval de cel mult trei ani de la data absolvirii fie­cărui program anterior de acest gen sau de la data absolvirii programului de calificare profesională”.

CMACEPA - o ARACIP a CSA. Sau chiar o ARACIS
Potrivit celui de-al doilea proiect de normă publicat pe site-ul CSA, pri­vind „asigurarea unei pregătiri profesionale unitare a persoanelor care lucrează în domeniul asigură­ri­lor”, cursurile de pregătire care trebuie urmate de intermediarii în asi­gurări, ca şi instituţiile care elabo­rea­ză şi susţin astfel de cursuri trebuie aprobate de CSA. În acest scop, se va înfiinţa instituţia denumită „Co­misia metodologică de asigurare a calităţii educaţiei profesionale în asigurări” (CMACEPA) - organism con­sultativ al Consiliului CSA, organizat ca departament autonom în ca­drul Institutului de Management în Asigurări.
CMACEPA va avea ca obiectiv evaluarea programelor de pregătire profesională în domeniul asigură­ri­lor, iar membrii ei vor fi numiţi de preşedintele CSA. Astfel, CMACEPA va constitui, în asigurări, o instituţie echivalentă cu Agenţia Română de Asigurare a Calităţii în Învăţământul Preuniversitar (ARACIP) sau Agenţia Română de Asigurare a Calităţii în Învăţământul Superior (ARACIS). In­teresant este că, în acest fel, Institu­tul de Management în Asigurări, fon­dat de CSA, devine, concomitent, arbitru şi jucător pe piaţa educaţiei în asigurări, dat fiind că Institutul ela­borează şi susţine, la rândul său, cursuri de pregătire în domeniu.

Costuri suplimentare pentru asiguratori şi brokeri
Este evident că, şi până acum, companiile de asigurare, ca şi cele de brokeraj în asigurări, îşi instruiau forţa de vânzări, în interesul şi pe cheltuiala proprie. Dacă vor fi adoptate, noile proiecte de norme ale CSA privind educaţia profesională în asi­gurări nu vor face decât să majoreze costurile jucătorilor din piaţă. Asta pentru că programele lor proprii de pregătire profesională vor avea ne­voie de aprobarea CSA. Iar pentru ca un astfel de program să obţină aprobarea CSA, şi furnizorul său trebuie să aibă respectiva aprobare. Crite­rii­le pe care un furnizor de programe de pregătire în asigurări trebuie să le îndeplinească vor fi următoarele: să fie persoană juridică română şi să aibă ca obiect de activitate principal „desfăşurarea altor forme de învăţă­mânt” (cod CAEN 8559).
Asta înseamnă că, practic, asiguratorii şi brokerii de asigurare care nu vor dori să-şi externalizeze activi­tăţile de training ale forţei de vân­zări vor trebui, pentru a respecta re­glementările CSA, să înfiinţeze en­ti­tăţi juridice noi, care să respecte criteriile stabilite de Comisie şi să-şi pregătească angajaţii şi colaboratorii prin intermediul acestora. Adică un întreg efort suplimentar, atât birocratic, cât şi financiar. Căci instituţia denumită CMACEPA va percepe, bineînţeles, şi taxe! Astfel, pentru a obţine de la CSA aprobarea unui pro­­gram de pregătire profesională, fur­nizorul acestuia va trebui să facă do­vada plăţii unei taxe de atestare. În plus, fiecare dintre persoanele ca­re urmează să predea în cadrul acestor programe (şi care vor avea nevoie şi ele de aprobarea CSA) va plăti, de asemenea, o taxă de atestare.
„Cuantumul acestor taxe nu a fost încă stabilit, urmează ca aceste proiecte de norme să mai fie discutate cu jucătorii din piaţă”, a decla­rat, pentru SFin, Dan Constanti­nes­cu, membru al Consiliului CSA şi, totodată, preşedinte al Institutului de Management în Asigurări. Nor­me­le nu se vor aplica decât pentru programele de pregătire profesio­nală derulate de asiguratori sau brokeri pentru intermediarii în asigu­rări, nu şi pentru alte specialităţi, cum ar fi managementul daunelor sau subscrierea riscurilor.

Creşte şi cererea, şi oferta de agenţi
În aceste condiţii, în care instrui­rea pe cont propriu, de către asiguratori şi brokeri, a forţei de vânzări ar putea deveni, dintr-o dată, mult mai scumpă, persoanele care doresc să devină agenţi de asigurări ar putea avea un avantaj competitiv important dacă se prezintă la interviul de angajare având deja un atestat profesional, obţinut în urma frecventării, pe cheltuiala proprie, a unor cursuri de specialitate.
Interesant este că proiectele de nor­me ale CSA cu privire la calificarea profesională a personalului din asigurări şi la pregătirea unitară a acestuia survin într-un moment în care atât cererea, cât şi oferta de a­genţi de asigurare de pe piaţă sunt în creştere.
Mai multe companii de asigurări au anunţat că intenţionează să-şi suplimenteze forţa de vânzări anul viitor. De exemplu, Aviva a comunicat că urmăreşte recrutarea a 300 de consilieri financiari până la finalul acestui an, având în vedere şi derularea unui program extins de trai­ning al acestora. În plus, mulţi dintre cei cărora, pe fondul recesiunii, le-au fost reduse salariile sau au ajuns şomeri, încearcă să câştige un ban în plus activând, full time sau part time, ca agenţi de asigurări. Evi­dent, aceste persoane au nevoie de training de specialitate.

Cåt te costă să devii agent de asigurări?
Institutul de Asigurări, fondat în 2001 de uniunile profesionale ale asiguratorilor, brokerilor şi actuarilor, a organizat, în octombrie, un curs de negociere în asigu­rări, adresat în special vânzătorilor de poliţe de asigurare. Cursul a durat două zile (câte opt ore pe zi) şi a costat 830 de lei, în care au fost incluse, pe lângă suportul de curs şi materialele didactice necesare, două prânzuri, apă, sucuri şi cafea.
La rândul său, Institutul de Management în Asigurări, fondat de CSA chiar anul aces­ta, organizează, în intervalul 9-27 noiembrie 2009, un program de calificare profesională pentru agenţii de asigurare persoane fizice. Programul cuprinde trei module, fiecare din acestea având alocate câte 20 de ore de curs. La un tarif de 650 de lei pe modul, costul participării la întregul program se ridică la 1.950 de lei.
Mult mai scump este să devii trainer în domeniul asigurărilor. Acelaşi Institut de Management în Asigurări organizează un astfel de curs, de 10 zile a câte opt ore, în noiembrie şi decembrie anul acesta. Cursul este destinat managerilor respon­sa­bili de instruirea personalului din asigurări, dar şi tuturor celor care doresc să ob­ţină o calificare în acest domeniu de activitate. Costul cursului este de 4.750 de lei, iar absolvenţii vor primi atestate atât de la Institut, cât şi de la Consiliul Na­ţional de Formare Profesională a Adulţilor (CNFPA).