joi, 1 aprilie 2010

Curs acreditat Formator cod COR 241205 – 1 IULIE 2010



Cursul  autorizat de Formator va prezinta caracteristicile procesului de invatare, metode si tehnici utilizate in educatia adultilor, metode de proiectare, organizare si evaluare a programelor de formare. De asemenea, cursul pune accent pe evidentierea modalitatilor de mentinere a calitatii programelor de formare si instruire.

Obiectivul cursului: Insusirea diferitelor tehnici de formare si dezvoltarea abilitatilor necesare pentru instruirea adultilor.

Agenda de curs:

1. Principiile formarii 

o        Teorii prinvind învatarea

o        Particularitatile învatarii la adulti

o        Pedagogie vs andragogie

o        Barierele învatarii la adulti

o        Învatarea experentiala

o        Adresarea întrebarilor

o        Observarea

o        Feed-back ul

o        Stiluri de învatare

2. Etapele formarii

Etapa preliminara

o        Analizarea nevoilor de formare

o        Analizarea participanþilor

Proiectarea programului de formare

o        Elaborarea suportului de curs

o        Alegerea metodelor / tehnicilor de învatare

o        Pregatirea materialelor (slide-uri, handout-uri)

o        Planul de învatare/design-ul/agenda insructorului

Organizarea logistica

o        Aranjarea salii

o        Lista de verificare pentru organizarea unui program de formare

Desfasurarea programului de formare

Livrarea cursului

o        Cum începem?

o        Gestionarea tracului

o        Limbajul nonverbal în programul de formare

o        Dinamica de grup

o        Controlul timpului si al ritmului de lucru

o        Gestionarea participantilor dificili

Utilizarea mijloacelor de prezentare

o        Mestesugul scrierii la flipchart

o        Utilizarea videoproiectorului

Evaluarea formarii

o        Procesul de evaluare

o        Metode de evaluare

3. Rolul si responsabilitatile formatorului

o        Tipuri de formator

Metode folosite:

o        Curs deschis

o        Studii de caz si exemple practice

o        Metode experientiale

o        Cursul este interactiv, partea practica reprezentand 70% din timpul cursului.

Participanti: Cursul se adreseaza atat celor care profeseaza si doresc sa-si imbunatateasca abilitatile, cat si celor care doresc sa devina traineri, instructori, profesori , asigurandu-le atat instruirea necesara, cat si calificarea formala.
Nr. participanti: 12 -28 persoane

Durata: 56 ore

Expertiza si experienta in training cuprinde: Prezentari de Impact, Tehnici de Comunicare, Managementul Timpului, Formare de Formatori.

Costul cursului este de numai 400 RON 
Discount-uri: (sunt cumulative)

o        10% pentru doua persoane din aceeasi organizatie, prieteni;

o        25% pentru trei persoane din aceeasi organizatie, prieteni;

o        10% pentru inscrierile pana pe data de 15.05.2010;


     Sunt incluse:

o        suportul de curs si materialele necesare;

o        diploma de certificare recunoscuta de Ministerul Muncii si Educatiei, cod COR 241205;

o        e-coaching (suport oferit pe e-mail de trainer fiecarui cursant in ceea ce priveste aplicarea tehnicilor invatate, rezolvarea problemelor intampinate, etc );

Pentru inscrierea la curs va sunt necesare urmatoarele acte:

o        Dosar cu sina sau plic

o        Copie act de identitate

o        Copie de pe certificatul de nastere

o        Copie de pe certificatul de casatorie(pentru doamne daca si-au schimbat numele)

o        Copie de pe ultimul act de studiu


CONDITII DE INSCRIERE
o        Inscrierile se face in ordinea primiri formularului de inscriere pana la completarea locurilor.
o        Participantii la curs vor sustine un examen de absolvire si vor primi CERTIFICAT DE ABSOLVIRE in conformitate cu standardul ocupational Formator, Cod COR 241205, eliberat de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor CNFPA si recunoscut de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii
o        Observatii: La finalul cursului participantii primesc o atestare a competentelor dobandite in cadrul cursului prin eliberarea unui certificat de competente pentru standardul ocupational Formator, Cod COR 241205, eliberat de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor CNFPA si recunoscut de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si de
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii
Job Hunting Trade Bacau
Recrutare online – www.jobsbacau.ro
Head Hunting de personal – Job Hunting Trade Bacau
Formare si recalificare profesionala – Formator Bacau
Traian Bocanet 0755.66.11.11 Fax 0334.81.44.11
Web   www.jobsbacau.ro 

marți, 16 martie 2010

Eveniment Coaching Certificat


Noble Manhattan Coaching,
vă invită la „Introducere in coaching” ce va avea loc în data de 25 martie 2010 la Iasi.
Evenimentul este susţinut de către Gerard O’Donovan - fondator al Noble Manhattan Coaching şi preşedinte al Institutul International de Coaching (IIC)
Află cum coachingul poate transforma viaţa oamenilor, experimentează modele de coaching şi beneficiază de oportunitatea de a primi răspunsuri la întrebările tale.
Evenimentul valorează 280 Euro, însă îl oferim gratuit celor intresaţi. Cerem doar o mică contribuţie, 28 Euro, pentru „coffe break” şi materialele de coaching.
Puteţi aduce cu voi un oaspete, fără nici un cost suplimentar! Tot ce avem nevoie este numele acestuia înainte de eveniment.
O abordare managerială modernă – coaching-ul
Coaching-ul presupune să atingi potenţialul maxim de dezvoltare ghidat de către acea persoană care te va provoca, te va stimula şi te va însoţi în acest proces de continuă creştere.”            
Gerard O’Donovan

Coaching-ul – eficienţă managerială şi dezvoltare personală
ü       Pentru că este un excelent set de tehnici şi instrumente practice prin care putem creşte propriile performanţele profesionale, dar şi ale echipei în care lucrăm.
ü       Pentru că ne dezvoltă la nivel personal, oferindu-ne direcţia şi motivaţia necesare pentru atingerea scopurilor dorite.

Coaching-ul – răspuns la provocările actuale
ü       Pentru că, odată asimilat, coaching-ul devine un mod de viaţă flexibil şi adaptabil care va susţine deciziile şi soluţiile optime în orice context.

Pentru a participa la eveniment, contactaţi-ne.
Locurile pentru acest eveniment sunt limitate!
Dan Berinde
0749 026 043
dan_berinde@noble-manhattan.com

marți, 23 februarie 2010

Cursuri de formare gratuite pentru angajati si personal de conducere din intreprinderi, micro-intreprinderi sau IMM-uri

Locaţii: Iasi si Bacau

Grup tinta: Programul de formare se adreseaza persoanelor care au domiciliul sau resedinta in Regiunea Nord Est:

Angajat din intreprinderi, micro-intreprinderi sau IMM-uri
Personal de conducere din intreprinderi, micro-intreprinderi sau IMM-uri (manager, director, sef serviciu, sef birou, administrator, intreprinzator individual, intreprindere familiala, etc).

Conditii de inscriere:

- formularul de inscriere semnat (descarca);
- formularul de inregistrare grup tinta semnat (descarca);
- adeverinţă de salariat pentru grup ţintă;
- copie CI/BI;
- copie certificat de nastere;
- copie diploma ultima forma de invatamant absolvita (minim diploma bacalaureat);
- CV-ul;
- copie certificat de casatorie (daca este cazul schimbarii de nume);

Inscrieri la: SC INTERACTIV RO CONSULT SRL BACAU
Tel/fax: 0234 571 504 tel mobil: 0733 075 463 0733 075 461
email: posdru_interactiv@yahoo.com

Cursuri la Iasi:
Inscrierile sunt valabile in limita locurilor disponibile.

EXPERT ACHIZITII PUBLICE
Perioada: 08 - 28 martie 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)

PLANIFICARE SI MANAGEMENT FINANCIAR
Perioada: 05-11 aprilie 2010
Orar: zilele de weekend (sambata, duminica)

SISTEME MANAGEMENT DE MEDIU
(promovarea antreprenoriatului din perspectiva dezvoltarii durabile)
Perioada: 12-18 aprilie 2010
Orar: zilele de weekend (sambata, duminica)

E-BUSINESS
Perioada: 26 aprilie- 02 mai 2010
Orar: zilele de weekend (sambata, duminica)

MANAGER PROIECT
Perioada: 03-30 mai 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)

STRATEGII DE INOVARE SI DEZVOLTARE A AFACERILOR
Perioada: 10-16 mai 2010
Orar: zilele de weekend (sambata, duminica)


Cursuri la Bacau:
Inscrierile sunt valabile in limita locurilor disponibile.

INSPECTOR RESURSE UMANE
Perioada: 01-28 martie 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

FUNDAMENTELE PROCESULUI ANTREPRENORIAL
Perioada: 08-14 martie 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

PLANIFICARE DE MARKETING
Perioada: 08-14 martie 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)

PROCESE PSIHOSOCIALE IN ANTREPRENORIAT
Perioada: 05 aprilie- 02 mai 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

MANAGER PROIECT
Perioada: 05 aprilie-02 mai 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)

CADRUL LEGAL AL FUNCTIONARII AFACERILOR
Perioada: 12-25 aprilie 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

ANALIZA SI FINANTAREA INVESTITIILOR
Perioada: 03-09 mai 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

COMPETENTE COMUNE (Comunicare, Leadership, Negociere, Managementul conflictelor, etc)
Perioada: 03 mai -08 august 2010
Orar: in cursul saptamanii 17:00-21:00

INSPECTOR PROTECTIA MUNCII
Perioada: 10-23 mai 2010
Orar: zilele de weekend (vineri, sambata, duminica)


Locul de desfasurare si orarul vor fi comunicate ulterior.


La absolvirea cursurilor se obtine un CERTIFICAT DE ABSOLVIRE si un SUPLIMENT DESCRIPTIV eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii si Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse.




marți, 16 februarie 2010

Formarea profesionala

Problematica abordata în acest articol are ca fundament urmatoarele acte normative: OG nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata în 2002, HG nr. 522/2003 (Normele metodologice de aplicare a ordonantei), modificata prin HG 887/2004 si trei ordine comune ale ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei, respectiv al educatiei, cercetarii si tineretului (O. nr. 353/2003, O. nr. 501/2003 si O. nr.35/2004). 

Prin adult în sensul acestui act normativ se întelege orice persoana care se poate angrena în raporturi de munca, adica în conditiile Codului Muncii si în consonanta cu reglementarile internationale în materia dreptului muncii, potrivit carora varsta de angajare acceptata la nivel mondial este de 16 ani.
Participarea la un program de pregatire profesionala are ca premisa capacitatea de exercitiu a drepturilor care decurg din executarea unui raport de munca.
Formarea profesionala initiala a adultilor asigura pregatirea necesara pentru dobandirea competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munca;
Formarea profesionala continua este ulterioara formarii initiale si asigura adultilor fie dezvoltarea competentelor profesionale deja dobandite, fie dobandirea de noi competente;
Initierea reprezinta dobandirea unor cunostinte, priceperi si deprinderi minime necesare pentru desfasurarea unei activitati;
Calificarea reprezinta ansamblul de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare activitati specifice unei ocupatii sau profesii;
Perfectionarea consta în dezvoltarea competentelor profesionale în cadrul aceleiasi calificari;
Specializarea este o forma specifica de formare profesionala, care urmareste obtinerea de cunostinte si deprinderi într-o arie restransa din sfera de cuprindere a unei ocupatii;
Recalificarea consta în obtinerea competentelor specifice unei alte ocupatii sau profesii, diferita de cele dobandite anterior.
Pentru calificare si recalificare se elibereaza certificat de calificare profesionala, iar programele de initiere, perfectionare si specializare se finalizeaza cu certificat de absolvire.
Durata minima a programului de calificare pentru care se elibereaza certificate de absolvire recunoscute la nivel national este:
  • 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare;
  • 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare;
  • 1080 de ore pentru nivelul 3 de calificare.
Cel putin doua treimi din durata programului de formare sunt dedicate activitatilor aplicative.
Standardul ocupational este documentul care precizeaza unitatile de competenta si nivelul calitativ asociat rezultatelor activitatilor cuprinse într-o ocupatie. În baza standardului ocupational recunoscut la nivel national se elaboreaza programele de formare profesionala.
Furnizorii de programe profesionale care organizeaza programe finalizate cu certificat de calificare recunoscute la nivel national încheie contracte de formare profesionala cu cei care iau parte la astfel de programe. Exista obligatia înregistrarii contractelor de formare profesionala la directiile generale judetene de munca si de solidaritate sociala. Modelul contractului se gaseste în anexa nr. 2 din HG nr. 522/2003.

Autorizarea furnizorilor de formare profesionala

Furnizorii de formare profesionala pot organiza programe de formare profesionala cu îndeplinirea cumulativa a trei conditii: sa prevada în statut sau, dupa caz, în autorizatia pentru desfasurarea unor activitati independente, a activitatilor de formare profesionala, sa fie autorizati în conditiile legii si sa-si îndeplineasca obligatiile de plata a impozitelor, taxelor si contributiilor prevazute de lege.
Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor coordoneaza activitatea de autorizare a furnizorilor de formare profesionala. Comisiile de autorizare, constituite la nivel national în subordinea CNFPA, au obligatia sa autorizeze furnizorii de formare profesionala, sa ofere consultanta si informatii furnizorilor de formare profesionala, sa monitorizeze activitatea furnizorilor de formare profesionala si modul în care sunt organizate examenele de absolvire si sa retraga autorizatia acestora, precum si sa coordoneze organizarea examenelor de absolvire.
În exercitarea atributiilor care le revin, comisiile de autorizare sunt secondate de secretariate tehnice, care primesc dosarele furnizorilor de formare, procedeaza la verificarea continutului lor si organizeaza evidenta acestora, înainteaza presedintelui comisiei de autorizare dosarul furnizorului de formare profesionala, înregistreaza tabelele nominale cu participantii la programele de formare profesionala care au încheiat contracte cu furnizorii.
În vederea acoperirii cheltuielilor ocazionate de autorizare, se percep taxe care reprezinta contravaloarea a trei salarii medii pe economie. În conformitate cu modificarea normelor metodologice de aplicare a ordonantei, HG nr. 887/2004, prin salariu mediu pe economie se întelege castigul salarial mediu net comunicat de Institutul National de Statistica în luna precedenta celei în care se achita taxa de autorizare de catre furnizorul de formare profesionala. Sumele astfel colectate sunt gestionate în regim extrabugetar de Consiliul National pentru Formarea Profesionala a Adultilor.
Evidenta furnizorilor de formare profesionala este tinuta prin Registrul National al furnizorilor de formare profesionala a adultilor, a carui structura este prevazuta în anexa nr. 3 din HG 522/2003.
Societatile comerciale, companiile si societatile nationale, unitatile cooperatiste, regiile autonome si alte institutii pot efectua cheltuieli pentru formarea profesionala a salariatilor, cheltuieli care se deduc, dupa caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit. Furnizorii de formare profesionala autorizati sunt scutiti de plata T.V.A. pentru operatiunile de formare profesionala.
Pe parcursul derularii programelor de formare profesionala, angajatii antrenati într-un astfel de program beneficiaza de drepturile salariale aferente programului normal de lucru.
Cheltuielile pentru deplasarea la programele de formare profesionala cad în sarcina angajatorului.
Salariatii care, la cererea angajatorului, participa la programe de formare profesionala pe o perioada de cel putin 3 luni încheie cu acesta acte aditionale la contractele individuale de munca, prin care sunt stabilite drepturile si obligatiile dupa absolvire.
Calitatea de furnizor de formare profesionala o pot avea si filialele acestora sau centrele de formare profesionala fara personalitate juridica. Acestea sunt supuse separat procedurii de autorizare. Persoanele fizice desfasoara activitati de furnizare de formare profesionala doar cat priveste ucenicia la locul de munca.
Certificatul se elibereaza însotit de o anexa, intitulata Supliment descriptiv al certificatului, care precizeaza competentele profesionale dobandite.
Autorizarea furnizorilor se face pe baza criteriilor de evaluare pentru o perioada de 4 ani, pentru fiecare dintre ocupatiile pentru care sunt organizate programe de formare profesionala.

Procedura de autorizare

  • În termen de 5 zile de la data înregistrarii cererii, secretariatul tehnic are obligatia de a notifica solicitantul cu privire la neregularitatile constatate. În 30 de zile de la data notificarii, solicitantul are posibilitatea de a remedia inadvertentele.
  • Ø Comisia de autorizare va proceda la verificarea conditiilor de eligibilitate. Daca acestea nu sunt respectate, furnizorul de formare profesionala va fi atentionat în scris în termen de 5 zile. Acesta are la dispozitie 30 de zile pentru a demonstra cu acte ca îndeplineste criteriile de eligibilitate.
  • Specialistii numiti de catre comisia de autorizare pentru evaluarea programului de formare profesionala vor elabora un raport de evaluare. Ulterior, comisia de autorizare, în termen de 45 de zile de la depunerea cererii sau de la expirarea termenelor pentru îndreptarea neregularitatilor, va solutiona cererea de autorizare, pe baza documentatiei depuse la dosar si luand în considerare raportul de evaluare întocmit de specialistul desemnat.
  • În termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de autorizare, secretariatul tehnic va elibera autorizatia reprezentantului legal al furnizorului de formare profesionala.
  • Cel a carui cerere a fost respinsa poate depune, în termen de 30 de zile, o contestatie, însotita de o copie de pe decizia comisiei de autorizare, care va fi analizata de CNFPA. În situatia în care si contestatia este respinsa, cel nemultumit poate intenta si o actiune în contencios administrativ, în conditiile Legii nr. 29/1990.

sâmbătă, 6 februarie 2010

CSA pune taxă pe trainingul agenţilor de asigurări


Din 2010, nimeni nu va mai putea lucra în intermedierea de asigurări fără să urmeze cursuri de calificare atestate de Comisia de Supraveghere a Asigurărilor

Începând de anul viitor, cei care doresc să lucreze în domeniul vânzării de produse de asigurare nu vor mai putea încheia nici contracte de muncă, nici contracte de colaborare cu asiguratorii şi brokerii de pe piaţă dacă nu obţin, înainte, certificate de atestare profesională. Potrivit unor proiecte de norme elaborate de Comisia de Supraveghere a Asigurărilor (CSA), aceste certificate vor putea fi obţinute doar după absolvirea unor programe de calificare profesională aprobate de Comisie. La rândul lor, aceste programe de calificare pot fi elaborate şi susţinute doar de instituţii acreditate de CSA, care, în acest scop, trebuie să parcurgă o întreagă procedură birocratică şi, bineînţeles, să plătească taxe.
De anul viitor, agenţii de asi­gurare persoane fizice, con­ducătorii agenţilor de asigurare persoane juri­di­­ce, subagenţii, agenţii de asigurare subordonaţi, conducătorii exe­cutivi ai brokerilor de asigurări, bro­kerii în asigurări, asistenţii în brokeraj şi personalul propriu al brokerilor de asigurare care au ca principală atri­buţie de serviciu in­termedierea contractelor de asigu­ra­re vor trebui să ab­solve un program de calificare pro­fesională apro­bat de CSA, se ara­tă într-un proiect de norme privind califica­rea profesională şi pregătirea conti­nuă a intermediarilor în asigu­rări, publicat pe site-ul CSA.
Până în prezent, potrivit Normei 16/2007 a CSA, persoanele fizice care doreau să devină agenţi de asigurări tre­buiau să îndeplinească doar ur­mă­toarele condiţii: să aibă diplomă de bacalaureat, să nu aibă cazier pen­tru infracţiuni economice şi să contracteze o poliţă de asigurare a răspunderii civile profesionale.

Condiţie de angajare pentru nou-veniţi
Potrivit proiectului de normă, începând cu data de 1 ianuarie 2010, pentru toate categoriile menţionate mai sus, certificatul de atestare profesională, obţinut în urma absolvirii unui curs de pregătire avizat de CSA, va constitui o condiţie de în­cheiere a contractelor de muncă sau de intermediere, după caz, cu fir­mele de asigurare şi de intermediere în asigurări. Pe de altă parte, proiectul de normă acordă o derogare de trei ani pentru persoanele care lu­crea­ză în prezent în domeniul intermedierii de asigurări şi de doi ani pentru conducătorii firmelor de in­termediere.
„Intermediarii în asigurări care sunt înregistraţi în Registrul intermediarilor în asigurări şi/sau reas­i­gu­rări la data de 31.12.2009 sunt obli­gaţi ca, într-o perioadă de maxim trei ani, calculată de la data de 1 ia­nu­arie 2010, să facă dovada că au urmat un program de pregătire profesională continuă, aprobat de CSA. Pentru persoanele care îndeplinesc calitatea de conducători la agenţii de asigurare persoane juridice şi pentru conducătorii executivi ai brokeri­lor de asigurare şi/sau reasigurare, pe­rioada este de maximum doi ani”, se arată în proiectul de normă.
În plus, aceste programe de pre­gătire continuă trebuie urmate de intermediarii în asigurări la fiecare trei ani, după cum se specifică în pro­iectul de normă: „Intermediarii în asigurări sunt obligaţi să urmeze un program de pregătire profesio­nală continuă, într-un interval de cel mult trei ani de la data absolvirii fie­cărui program anterior de acest gen sau de la data absolvirii programului de calificare profesională”.

CMACEPA - o ARACIP a CSA. Sau chiar o ARACIS
Potrivit celui de-al doilea proiect de normă publicat pe site-ul CSA, pri­vind „asigurarea unei pregătiri profesionale unitare a persoanelor care lucrează în domeniul asigură­ri­lor”, cursurile de pregătire care trebuie urmate de intermediarii în asi­gurări, ca şi instituţiile care elabo­rea­ză şi susţin astfel de cursuri trebuie aprobate de CSA. În acest scop, se va înfiinţa instituţia denumită „Co­misia metodologică de asigurare a calităţii educaţiei profesionale în asigurări” (CMACEPA) - organism con­sultativ al Consiliului CSA, organizat ca departament autonom în ca­drul Institutului de Management în Asigurări.
CMACEPA va avea ca obiectiv evaluarea programelor de pregătire profesională în domeniul asigură­ri­lor, iar membrii ei vor fi numiţi de preşedintele CSA. Astfel, CMACEPA va constitui, în asigurări, o instituţie echivalentă cu Agenţia Română de Asigurare a Calităţii în Învăţământul Preuniversitar (ARACIP) sau Agenţia Română de Asigurare a Calităţii în Învăţământul Superior (ARACIS). In­teresant este că, în acest fel, Institu­tul de Management în Asigurări, fon­dat de CSA, devine, concomitent, arbitru şi jucător pe piaţa educaţiei în asigurări, dat fiind că Institutul ela­borează şi susţine, la rândul său, cursuri de pregătire în domeniu.

Costuri suplimentare pentru asiguratori şi brokeri
Este evident că, şi până acum, companiile de asigurare, ca şi cele de brokeraj în asigurări, îşi instruiau forţa de vânzări, în interesul şi pe cheltuiala proprie. Dacă vor fi adoptate, noile proiecte de norme ale CSA privind educaţia profesională în asi­gurări nu vor face decât să majoreze costurile jucătorilor din piaţă. Asta pentru că programele lor proprii de pregătire profesională vor avea ne­voie de aprobarea CSA. Iar pentru ca un astfel de program să obţină aprobarea CSA, şi furnizorul său trebuie să aibă respectiva aprobare. Crite­rii­le pe care un furnizor de programe de pregătire în asigurări trebuie să le îndeplinească vor fi următoarele: să fie persoană juridică română şi să aibă ca obiect de activitate principal „desfăşurarea altor forme de învăţă­mânt” (cod CAEN 8559).
Asta înseamnă că, practic, asiguratorii şi brokerii de asigurare care nu vor dori să-şi externalizeze activi­tăţile de training ale forţei de vân­zări vor trebui, pentru a respecta re­glementările CSA, să înfiinţeze en­ti­tăţi juridice noi, care să respecte criteriile stabilite de Comisie şi să-şi pregătească angajaţii şi colaboratorii prin intermediul acestora. Adică un întreg efort suplimentar, atât birocratic, cât şi financiar. Căci instituţia denumită CMACEPA va percepe, bineînţeles, şi taxe! Astfel, pentru a obţine de la CSA aprobarea unui pro­­gram de pregătire profesională, fur­nizorul acestuia va trebui să facă do­vada plăţii unei taxe de atestare. În plus, fiecare dintre persoanele ca­re urmează să predea în cadrul acestor programe (şi care vor avea nevoie şi ele de aprobarea CSA) va plăti, de asemenea, o taxă de atestare.
„Cuantumul acestor taxe nu a fost încă stabilit, urmează ca aceste proiecte de norme să mai fie discutate cu jucătorii din piaţă”, a decla­rat, pentru SFin, Dan Constanti­nes­cu, membru al Consiliului CSA şi, totodată, preşedinte al Institutului de Management în Asigurări. Nor­me­le nu se vor aplica decât pentru programele de pregătire profesio­nală derulate de asiguratori sau brokeri pentru intermediarii în asigu­rări, nu şi pentru alte specialităţi, cum ar fi managementul daunelor sau subscrierea riscurilor.

Creşte şi cererea, şi oferta de agenţi
În aceste condiţii, în care instrui­rea pe cont propriu, de către asiguratori şi brokeri, a forţei de vânzări ar putea deveni, dintr-o dată, mult mai scumpă, persoanele care doresc să devină agenţi de asigurări ar putea avea un avantaj competitiv important dacă se prezintă la interviul de angajare având deja un atestat profesional, obţinut în urma frecventării, pe cheltuiala proprie, a unor cursuri de specialitate.
Interesant este că proiectele de nor­me ale CSA cu privire la calificarea profesională a personalului din asigurări şi la pregătirea unitară a acestuia survin într-un moment în care atât cererea, cât şi oferta de a­genţi de asigurare de pe piaţă sunt în creştere.
Mai multe companii de asigurări au anunţat că intenţionează să-şi suplimenteze forţa de vânzări anul viitor. De exemplu, Aviva a comunicat că urmăreşte recrutarea a 300 de consilieri financiari până la finalul acestui an, având în vedere şi derularea unui program extins de trai­ning al acestora. În plus, mulţi dintre cei cărora, pe fondul recesiunii, le-au fost reduse salariile sau au ajuns şomeri, încearcă să câştige un ban în plus activând, full time sau part time, ca agenţi de asigurări. Evi­dent, aceste persoane au nevoie de training de specialitate.

Cåt te costă să devii agent de asigurări?
Institutul de Asigurări, fondat în 2001 de uniunile profesionale ale asiguratorilor, brokerilor şi actuarilor, a organizat, în octombrie, un curs de negociere în asigu­rări, adresat în special vânzătorilor de poliţe de asigurare. Cursul a durat două zile (câte opt ore pe zi) şi a costat 830 de lei, în care au fost incluse, pe lângă suportul de curs şi materialele didactice necesare, două prânzuri, apă, sucuri şi cafea.
La rândul său, Institutul de Management în Asigurări, fondat de CSA chiar anul aces­ta, organizează, în intervalul 9-27 noiembrie 2009, un program de calificare profesională pentru agenţii de asigurare persoane fizice. Programul cuprinde trei module, fiecare din acestea având alocate câte 20 de ore de curs. La un tarif de 650 de lei pe modul, costul participării la întregul program se ridică la 1.950 de lei.
Mult mai scump este să devii trainer în domeniul asigurărilor. Acelaşi Institut de Management în Asigurări organizează un astfel de curs, de 10 zile a câte opt ore, în noiembrie şi decembrie anul acesta. Cursul este destinat managerilor respon­sa­bili de instruirea personalului din asigurări, dar şi tuturor celor care doresc să ob­ţină o calificare în acest domeniu de activitate. Costul cursului este de 4.750 de lei, iar absolvenţii vor primi atestate atât de la Institut, cât şi de la Consiliul Na­ţional de Formare Profesională a Adulţilor (CNFPA).

miercuri, 27 ianuarie 2010

De la informaţie la parteneriat


De la informaţie la parteneriat

DE LA INFORMAŢIE LA PARTENERIAT

Legislaţia privind accesul la informaţia de interes public îţi oferă instrumente pentru a avea acces la informaţiile pe care o instituţie publică le produce sau le deţine.

Legislaţia privind transparenţa decizională îţi oferă instrumente pentru a te implica în elaborarea actelor normative ce au impact asupra ta.

Ştii sa foloseşti aceste instrumente în interesul tău sau al grupului pe care îl reprezinţi?

“De la informaţie la parteneriat” este un proiect care te învaţă cum sa foloseşti EFICIENT instrumentele pe care legislaţia ţi le pune la dispoziţie pentru a influenţa deciziile care te influentează.

CE CÂŞTIGI DACĂ FACI PARTE DIN ACEST PROIECT?

  • Cunoştinţe şi aptitudini de utilizare a procedurilor de acces la informaţia de interes public
  • Cunoştinţe şi aptitudini de utilizare a procedurilor de participare la elaborarea proiectelor de acte
  • normative
  • Cunoştinţe şi aptitudini necesare pentru influenţarea şi promovarea eficientă a politicilor publice
  • Aptitudini de identificare şi utilizare a tehnicilor de advocacy cele mai eficiente pentru promovarea iniţiativelor legislative la diferite etape ale ciclului de politici publice

Cunoştinţe şi aptitudini necesare implicării eficiente în efectuarea de analize de politici publice

Proiectul „De la informaţie la parteneriat – Formare pentru întărirea capacităţii de monitorizare şi participare la procesul decizional” este finanţat prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, Axa prioritară 3 „Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a întreprinderilor”, Domeniul major de intervenţie 3.3. “Dezvoltarea parteneriatelor şi încurajarea iniţiativelor pentru parteneri sociali şi societatea civilă”.

Programul de formare se adresează:

  • Membrilor comitetelor sectoriale
  • Personalului asociaţilor fermierilor şi meseriaşilor
  • Personalului asociaţilor IMM-urilor
  • Personalului asociaţilor profesionale
  • Personalului camerelor de comerţ şi industrie
  • Personalului membrilor pactelor regionale pentru ocuparea forţei de muncă şi incluziune socială
  • Personalului membrilor parteneriatelor locale pentru ocuparea forţei de muncă şi incluziune socială
  • Personalului organizaţiilor societăţii civile
  • Personalului partenerilor sociali

Programul de formare oferă:

  • 8 cursuri realizate la nivelul întregii ţări, un curs în fiecare regiune de dezvoltare
  • peste 120 de persoane instruite
  • 4 tematici mari abordate: transparenţă decizională, acces la informaţiile de interes public, advocacy, politici publice
  • utilizarea de metode inovative de formare prin desfăşurarea în sistem e-learning a primului modul al programului de formare
  • asistenţă tehnică acordată participanţilor în realizarea de proiecte practice şi aplicabile ulterior la nivelul organizaţiei
  • certificare pentru absolvenţii examenului final – certificatele obţinute sunt recunoscute de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Educaţiei şi Cercetării pentru Competenţe Sociale şi Civice
  • oportunitatea de a face parte dintr-o comunitate de oameni cu obiective, interese şi viziuni similare.

Alături de programul de formare în domeniul transparenţei decizionale şi accesului la informaţiile de interes public, în cadrul proiectului se vor desfăşura şi următoarele activităţi:

  • Desfăşurarea unei campanii de informare la nivelul grupului ţintă despre instrumentele pe care legislaţia accesului la informaţiile de interes public şi transparenţei decizionale o oferă acestora pentru a-şi susţine şi promova scopurile;
  • Realizarea unui ghid de bune practici in domeniul legislaţiei accesului la informaţiile de interes public şi transparenţei decizionale
  • Distribuirea unui număr de 650 de broşuri către organizaţiile din grupul ţintă, în vederea creşterii nivelului de diseminare a informaţie
  • Organizarea unei conferinţe de diseminare a informaţiilor incluse în ghidul de bune practici.






Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

“Investește în oameni!”

joi, 7 ianuarie 2010

CONTRACT DE FORMARE PROFESIONALA

CONTRACT
de formare profesională
Nr. ____________ din ________________

1. Părţile contractante:
A. SC FORMATOR SRL BACAU în calitate de furnizor de formare profesională, denumit în continuare FURNIZOR, cu sediul social in Bacau, str. Vrancei, nr. 59, cod fiscal nr. J04/1419/2007, CUI 22281101, avand contul nr. RO76RNCB0026091272140001 dechis la Banca Comerciala Sucursala Bacau, reprezentata prin Bocanet Traian, cu functia de Director Marketing, posesor al autorizaţiei de furnizor de formare profesională pentru ocupaţia de Lucrator in comert, seria ......., nr ..........., înmatriculat în Registrul Naţional al furnizorilor de formare profesională a adulţilor cu nr. ..... / ...... / ................
B. .............................................................................................., în calitate de beneficiar de formare profesională, denumit în continuare BENEFICIAR, fiul (fiica) lui..........................................................., cu domiciliul in....................................................., cod numeric personal...............................................

2. Obiectul contractului:
Obiectul contractului îl constituie prestarea de către furnizor a serviciului de formare profesională, pentru ocupaţia de LUCRATOR IN COMERT.

3. Durata contractului:
Durata contractului este de 1 luna, reprezentând 120 ore de pregătire teoretică şi 240 ore de pregătire practică; derularea contractului începe la data de ....................................

4. Valoarea contractului:
Valoarea totală a contractului este de 300 lei .

5. Obligaţiile părţilor:
A) Furnizorul se obligă :
a) să presteze serviciile de formare profesională, cu respectarea normelor legale şi a metodologiilor în materie, punând accent pe calitatea formării profesionale;
b) să asigure resursele umane, materiale, tehnice sau altele asemenea, necesare desfăşurării activităţii de formare profesională;
c) să asigure finalizarea procesului de formare profesională şi susţinerea examenelor de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică şi practică;
d) să asigure instructajul privind protecţia muncii;
e) să nu impună beneficiarului să participe la alte activităţi decât cele prevăzute în programul de formare profesională.
B). Beneficiarul se obligă: a) să frecventeze programul de formare profesională pe întreaga perioadă. Înregistrarea a mai mult de 10% absenţe nemotivate sau 25% absenţe motivate din durata totală a programului conduce la pierderea dreptului beneficiarului de a susţine examenul de absolvire;
b) să utilizeze resursele materiale, tehnice şi alte asemenea, potrivit scopului şi destinaţiei acestora şi numai în cadrul procesului de formare profesională, evitând degradarea, deteriorarea sau distrugerea acestora;
c) să păstreze ordinea, curăţenia şi disciplina pe parcursul frecventării cursurilor de formare profesională;
d) să respecte normele privind protecţia muncii.

6. Răspunderea contractuală
In cazul in care beneficiarul nu poate incepe cursul din motive de forta majora, acesta nu va suporta cheltuielile efectuate de furnizor in executarea contractului.
In cazul in care beneficiarul nu poate continua sau finaliza cursul din motive de forta majora, acesta va suporta doar cheltuielile efectuate de furnizor in executarea contractului, dar nu mai putin de 10%.
In cazul in care beneficiarul urmeaza un program de formare profesionala organizat de agentia pentru ocuparea fortei de munca sau de un angajator, responsabilitatea financiara pentru programul de formare profesionala ii revine organizatorului.

7. Forţa majoră
Forţa majoră exonerează părţile de răspundere în cazul în care aceasta este dovedită în condiţiile legii.
Partea care, din cauză de forţă majoră, nu îşi poate respecta obligaţiile contractuale va înştiinţa în scris cealaltă parte contractantă, în termen de cel mult 5 zile de la data încetării situaţiei de forţă majoră.

8. Soluţionarea litigiilor
Părţile contractante vor depune toate diligenţele pentru rezolvarea pe cale amiabilă a neînţelegerilor ce se pot ivi între ele cu ocazia executării contractului. Dacă rezolvarea pe cale amiabilă nu este posibilă, părţile se pot adresa instanţei de judecată competente, potrivit legii.

9. Modificarea, suspendarea şi încetarea contractului
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voinţă al părţilor, exprimat prin act adiţional la prezentul contract. Părţile pot stabili de comun acord suspend area pe o durată limitată a contractului. Prezentul contract poate înceta în următoarele condiţii: a) prin expirarea termenului şi realizarea obiectului contractului; b) prin acordul de voinţă al părţilor; c) prin reziliere.
În cazul în care una din părţi nu îşi respectă obligaţiile asumate prin contract, partea lezată poate cere rezilierea contractului.

10. Clauze speciale Părţile contractante pot stabili prin act adiţional şi alte clauze contractuale, dacă acestea nu sunt contrare legii.

11. Dispoziţii finale Prezentul contract reprezintă acordul de voinţă al părţilor şi a fost încheiat astăzi ......................, în două exemplare, din care unul pentru furnizor şi unul pentru beneficiar .

Furnizor, Beneficiar,
..………………… …………………...